《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，將於7月正式上路，相關認定標準也引發上班族熱議。若主管下班後仍不斷傳LINE交辦事項，或同事訂雞排、珍奶時刻意不揪某人，是否就構成職場霸凌？勞動部長洪申翰今（24）日表示，職場霸凌並非單以「勞工感到不舒服」作為認定依據，而是必須符合五大要件，才會被認定為職場霸凌。
勞動部近期公布職場霸凌防治措施指導手冊、常見問答及教育宣導教材，讓許多常見職場情境成為討論焦點。面對外界提問，洪申翰在立法院社會福利及衛生環境委員會開會前受訪指出，未來職場霸凌的判斷會有明確架構，不會把所有人際摩擦或工作壓力都直接歸類為霸凌。
洪申翰說明，職場霸凌須同時符合五項條件。首先，事件必須發生在勞動場所或與執行職務有關；其次，行為人是事業單位人員，並利用職務、權勢或工作關係；第三，行為必須逾越業務上必要且合理範圍；第四，行為呈現持續性，包含冒犯、威脅、冷落或其他不當言詞與行為；第五，必須導致勞工身心健康受到危害。
也就是說，若只是偶發訊息、單次不愉快互動，或一般工作上的合理指示，未必會構成職場霸凌。洪申翰強調，五項要件都需要具備，才能進一步認定，因此不能簡化為「只要覺得受委屈」就是霸凌。
不過，新制度上路後，雇主仍須重視職場安全與員工心理健康。未來企業應建立申訴與處理機制，避免職場權勢關係被濫用，也應透過教育訓練讓主管與員工了解合理管理、溝通界線與不當對待的差異。
除了職場霸凌防治，立法院今日也審查《性別平等工作法》及《就業保險法》等多項修正草案。洪申翰表示，總統賴清德提出人口對策新戰略後，行政院已通過相關友善職場修法草案並送交立法院，各黨派立委也提出多項版本，顯示朝野對友善職場與育兒支持政策都有高度關注。
洪申翰表示，期盼委員會能進行正向討論，儘速完善制度，讓勞工在育兒、工作與家庭照顧之間獲得更多支持。未來政府也將持續推動相關措施，協助民眾兼顧職場需求與家庭責任，打造更安全、更友善的工作環境。
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