北市推教師支持三措施行政獎金最高每月五千元

台北市教育局宣布啟動3項教師實質支持措施，盼延攬並留住教育人才。措施包含回溯自114年9月1日起發給學校兼任行政職務人員激勵獎金、今年8月1日起增置公立國中小專責行政人力，以及即日起擴大教師諮商服務。

行政激勵獎金穩定校務團隊

教育局說，此做法為全國率先推動，目標是穩定校園行政團隊。

依教育局規劃，校長每月可領3000元激勵獎金，處室主任每月2000元，組長每月1000元，並追溯自114年9月1日起實施，將與中央教師行政工作獎金一併補發。幼兒園契約進用人員若兼任行政職務，也納入發放對象；以50班以上學校校長為例，合計每月可領取最高5000元獎勵。

專責人力分擔校園庶務

在人力補強方面，教育局將自今年8月1日起，針對台北市公立國中小依班級規模增置編制外專責行政人力，每校增置1至3人不等。全市預計實質增加303人，其中國小204人、國中99人，盼把行政庶務交由專責人員承擔，讓教師能將更多時間回到教學與學生輔導。

面對校園事件處理與親師溝通壓力，台北市教師研習中心也同步擴大教師諮商服務。教師免費諮商服務次數由原本每學年度6至10次，提高為8至12次；合作心理諮商據點即日起擴增至12個行政區、共16處，達成每區至少1處據點的目標。

教育局長湯志民表示，相關措施已完成行政程序，將作為推動教育革新的實質支持。

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